原创成都人社局01-08 05:37

摘要: 女职工劳动保护,关系到广大女职工的身心健康与每个女同胞息息相关,接下来,小妮子为你揭秘《女职工劳动保护特别规

女职工劳动保护关系到广大

女职工的身心健康和切身利益,

与每个女同胞息息相关,

接下来,小妮子为你揭秘

《女职工劳动保护特别规定》

中的特别条款,

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1



用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。



2



女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。


对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。



怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。



3


女职工生育享受158天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

4



女职工产假期间的生育津贴的,对已经参加生育保险,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。


5


对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


6


女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。


7



在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰


8

女职工合法权益受到侵害的,我们可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁


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